- Voici quelques éléments clés sur la façon dont Zara motive ses salariés :
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- Formation et développement : Zara offre à ses employés des programmes de formation et de développement pour les aider à améliorer leurs compétences professionnelles et leur progression de carrière.
- Rémunération compétitive : L’entreprise offre une rémunération compétitive pour attirer et retenir les meilleurs talents.
- Culture d’entreprise : Zara cultive une culture d’entreprise collaborative et inclusive, où chaque employé est valorisé et encouragé à apporter des idées innovantes.
- Avantages sociaux : L’entreprise propose des avantages sociaux tels que des assurances, des congés payés et des remises sur les produits pour améliorer le bien-être de ses employés.
- Opportunités de croissance : Zara offre des opportunités de croissance à ses employés en leur permettant d’évoluer dans l’entreprise ou de passer à d’autres marques du groupe Inditex.
Source : media.fashionnetwork.com20091122
Comment Zara motive ses salariés ?
Le principe est “recruter ceux dont on est sûr qu’ils ne le seraient nulle part”. Les jeunes signent un CDI, sont mis au vert pour prendre confiance et se former à travers des ateliers, théâtre, courses d’orientation, cuisine, etc., “une période de formation en amont qui est très importante”, a souligné M.
